La responsabilisation et la gestion du risque demeurent des défis de taille. En particulier, les règles régissant l'administration financière du financement canadien ne sont pas propices à un fonctionnement efficace dans un milieu où le manque de sécurité règne (p. ex. les appels d'offres, les marchés à fournisseur unique).
Projets dont les décaissements sont d'au moins 1 million de dollars ces 3 dernières années (au 31 janvier 2007)
| No du projet | Titre du projet | Instrument de transfer | Mécanisme de financement ou partenaire | Décaissements en millions $CAN | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Budget actuel | EF 2004-2005 | F 2005-2006 | À la fin jan, de l'EF 2006-2007 | Total des décais-sements | ||||
| Soutien budgétaire | ||||||||
| A-032445 | Soutien au financement du budget de fonctionnement - FASRA | S | Banque mondiale | 60,00 | 20,00 | 22,00 | 18,00 | 60,00 |
| Modes de subsistance en milieu rural et protection sociale | ||||||||
| A-32660/32209 | Programme de solidarité nationale 2005-2009 | S | Banque mondiale | 30,00 | 7,00 | 10,00 | 13,00 | 30,00 |
| A-032234 | Mécanisme de microfinancement et de soutien en Afghanistan (MISFA) | S | Banque mondiale | 52,35 | 5,00 | 10,00 | 22,00 | 37,00 |
| A-32609/32002 | Programme national de développement axé sur les régions (PNDAR) | S | PNUD | 18,75 | 6,00 | 3,00 | 6,10 | 15,10 |
| A-032440 | Programme de renouvellement communautaire en Afghanistan (PRCA) | AC | AKF-C | 7,00 | 0,00 | 1,25 | 0,50 | |
| A-32630 | Programme intégré de promotion d'autres modes de subsistance au Kandahar (IALP) | NUD/MRDR /MRRD |
5,00 | 0,00 | 5,00 | 0,00 | 5,00 | |
| A-32194 | Fonds de promotion des droits de la femme en Afghanistan (FPDFA) | AC | DD | 1,75 | 0,52 | 0,72 | 0,28 | 1,52 |
| A-32600 | Retour et intégration des réfugiés | S | HCNUR | 5,00 | 5,00 | 0,00 | 0,00 | 5,00 |
| Ressources naturelles | ||||||||
| A-32170 | Étude de la BAsD sur le bassin du fleuve Hari Rud | AC | ABAsD | 1,00 | 1,00 | 0,00 | 0,00 | 1,00 |
| A-033143 | Gestion des ressources hydriques des bassins occidentaux | AC | BAsD | 15,00 | 0,00 | 10,00 | 0,00 | 10,00 |
| Sécurité et primauté du droit | ||||||||
| A-32446 | Programme de stabilisation de l'Afghanistan (PSA) | S | Banque mondiale | 45,00 | 12,00 | 0,00 | 0,00 | 12,00 |
| A-032168 | Budget de développement national de l'action Anti-mines des Nations Unies | S | UNMAS | 24,00 | 10,00 | 5,00 | 0,00 | 15,00 |
| A-32597 | Désarmement, Démobilisation, Réintégration (DDR) | S | PNUD/MANUA | 6,50 | 6,50 | 0,00 | 0,00 | 6,50 |
| A-32671 | Relevés et destruction des munitions (RDM) | S | PNUD/MANUA | 1,20 | 1,20 | 0,00 | 0,00 | 1,20 |
| A-32431 | Entreposage des armes lourdes (EAL) | S | PNUD/MANUA | 1,20 | 1,20 | 0,00 | 0,00 | 1,20 |
| A-032956 | Démantèlement de groupes armés illégaux (DGAI) | S | PNUD | 7,00 | 0,00 | 4,00 | 0,00 | 4,00 |
| A-032995 | Destruction des mines antipersonnel et des munitions | PNUD | 7,00 | 0,00 | 4,00 | 0,00 | 4,00 | |
| A-32169 | Fonds d'affectation spéciale pour l'ordre public en Afghanistan (LOTFA) | S | PNUD | 2,00 | 2,00 | 0,00 | 0,00 | 2,00 |
| A-32484 | Renforcement de la primauté du droit en Afghanistan | AC | IDLO | 6,34 | 0,50 | 2,00 | 1,80 | 4,30 |
| A-32531 | Assurer l'équilibre des budgets | S | NUD | 3,00 | 1,20 | 0,00 | 1,80 | 3,00 |
| A-32806 | Soutien à l'établissement du pouvoir législatif afghan (SEAL) | NUD | PNUD | 1,20 | 0,00 | 1,20 | 0,00 | 1,20 |
| A-032503 | Renforcement des capacités de lutte contre les stupéfiants | S | ONUDC | 1,00 | 1,00 | 0,00 | 0,00 | 1,00 |
| A-32165 | Soutien aux élections présidentielles | S | PNUD | 8,00 | 0,00 | 0,00 | 8,00 | |
| A-32623 | Soutien aux élections législatives | S | PNUD/JEMB | 13,00 | 0,00 | 13,00 | 0,00 | 13,00 |
| A-32189 | Soutien aux médias | AC | IMPACS | 2,08 | 0,99 | 0,61 | 0,00 | 1,60 |
| Direction générale des programmes multilatéraux | ||||||||
| M-011660 | Projet d'aide humanitaire aux veuves de Kaboul | AC | CCARE Int, | 9,00 | 1,02 | 4,68 | 0,00 | 5,70 |
| Commun à tous les secteurs gérés par la Direction générale de l'Asie | ||||||||
| A-31648 | Unité d'appui aux programmes - Afghanistan | AC | CDI/UAP | 4,3 | 0,68 | 0,91 | 0,63 | 2,22 |
| Total partiel | 90,81 | 97,37 | 64,11 | 252,29 | ||||
| Autres projets gérés par diverses directions générales | 12,19 | 3,63 | 16,89 | 32,71 | ||||
| Total des décaissements par exercice financier | 103,00 | 101,00 | 81,00 | 285,00 | ||||
| 2004-05 | 2005-06 | 2006-07 | |
|---|---|---|---|
| I - Degré d'efforts reliés au montant du budget à gérer par personne | |||
| a) L'Afghanistan comparativement à l'Irak : Le montant du budget géré par le personnel du Programme de l'Afghanistan était de deux fois supérieur par personne (1,9) par rapport à celui géré par le personnel du Programme de l'Irak en 2004-2005. La situation a été normalisée en 2006-2007, c'est-à-dire que le ratio a été réduit presque au même niveau (1,1 contre 1,0). | 1,9 | 1,3 | 1,1 |
| b) L'Afghanistan comparativement à Haïti : Le montant du budget géré par le personnel du Programme de l'Afghanistan était de six fois supérieur par personne (6,1) par rapport à celui géré par le personnel du Programme de Haïti en 2004-2005, L'écart a augmenté, le ratio s'établissant à près de 9:1 en 2006-2007. |
6,1 | 4,8 | 8,7 |
| II - Degré d'efforts reliés aux accords de contribution à gérer par personne | |||
| a) L'Afghanistan comparativement à l'Irak : Le degré d'efforts en Irak est supérieur par rapport à celui consenti en Afghanistan. Il était presque le même en 2004-2005 et est devenu 10 fois plus élevé en 2006-2007. |
0,8 | 0,3 | 0,1 |
| b) L'Afghanistan comparativement à Haïti : Le degré d'efforts est le même en 2004-2005 et en 2005-2006 et presque deux fois plus élevé en ce qui concerne Haïti en 2006-2007, ce qui s'explique par la médiatisation du Programme en Haïti, dans le cadre duquel un grand nombre d'accords de contribution ont été conclus. |
1,1 | 1,1 | 0,6 |
| III - Degré d'efforts reliés au nombre d'accords de subventions à gérer par personne | |||
| a) L'Afghanistan comparativement à l'Irak : Le degré d'efforts ayant trait à la gestion d'accords de subventions conclus avec les organisations multilatérales internationales est beaucoup plus élevé en Afghanistan comparativement à l'Irak : de 5 fois supérieur en 2004-2005 et de 2,4 fois supérieur en 2006-2007. |
5,2 | 2,2 | 2,4 |
| b) L'Afghanistan comparativement à Haïti : L'écart est encore plus grand par rapport à Haïti, p. ex. 10,6 fois plus d'accords de subventions à gérer par personne en Afghanistan au cours de l'EF 2004-2005 et 8,2 fois plus en 2006-2007. |
10,6 | 5,8 | 8,2 |
Les codes de donateurs sont tirés de la liste des codes de pays de l'Organisation internationale de normalisation (ISO 3166).
Dernière mise à jour : juin 2004; source : Service de gestion de l'information pour l'Afghanistan (AIMS) du PNUD.
La direction de l'ACDI accepte les constatations et les recommandations de l'Examen et s'engage à apporter des améliorations dans les domaines indiqués à cet égard.
Bien que l'Examen porte sur un échantillon représentatif des principales activités du Programme et couvre la majorité de ses dépenses. Nous notons que l'Examen a fourni des informations additionnelles relativement aux autres éléments de la programmation et nous sommes en faveur d'une couverture plus complète du portefeuille de programmes lors des prochains exercices du genre.
Nous sommes conscients que le manque de sécurité en Afghanistan était défavorable à des visites sur le terrain de l'équipe chargée de l'Examen. Toutefois nous avons pris note que l'Examen a englobé et utilisé pleinement la documentation disponible provenant d'examens effectués par des organismes internationaux, incluant les documents ou rapports de missions de suivi ainsi que les évaluations indépendantes effectués par nos partenaires de projets importants. Nous avons également travaillé dans le cadre d'initiatives comme celle visant à Assurer l'équilibre des budgets à renforcer la capacité du gouvernement de l'Afghanistan à veiller à une gestion responsable et à la surveillance de ses activités de développement.
L'efficacité du développement est exposée à des risques et les conditions en Afghanistan — le manque de sécurité, la faible assise institutionnelle et le lourd héritage de décennies d'oppression et de pauvreté — continueront de créer des défis particuliers pendant un certain temps encore. Sur cette toile de fond, les résultats généralement favorables de l'Examen sont encourageants, mais nous reconnaissons quand même que des problèmes profondément enracinés perdurent. L'Examen fournit un résumé utile des réalisations et a souligné l'importance de programmes que nous avons appuyés et qui affichent un excellent rendement, tels que le Programme de solidarité nationale et le Mécanisme de microfinancement et de soutien en Afghanistan.
Les leçons dégagées par l'Examen et les recommandations ayant trait aux exigences en matière de reddition de comptes par les organisations multilatérales sont sans doute applicables aux programmes-pays de l'ensemble de l'Agence, et nous nous engageons à faire part des leçons apprises en Afghanistan à tous les programmes pertinents, notamment ceux réalisés dans d'autres États fragiles.
Nous apprécions l'importance spéciale accordée aux partenaires canadiens qui travaillent avec l'ACDI à la bonne marche du Programme de l'Afghanistan. Nous sommes d'avis qu'il y a beaucoup à gagner à établir des relations de travail étroites et nous cherchons activement des moyens de collaborer davantage avec les partenaires tout au long de l'évolution de leurs programmes.
Le tableau suivant : a) reproduit les recommandations, b) donne un résumé des engagements et des actions déjà prises ou à prendre pour donner suite aux recommandations; c) et précise le centre de responsabilité ainsi que d) les échéances.
| Recommandations | Engagements et actions | Centre de responsabilité | Échéances |
|---|---|---|---|
| 1.a) Les exigences de l'ACDI en matière de reddition de comptes étaient indiquées dans les accords conclus avec les partenaires. Afin de permettre au personnel du Programme de surveiller efficacement les initiatives mises en oeuvre par ses partenaires, le Programme doit s'assurer que les exigences de l'Agence en matière de reddition de comptes, ayant trait à l'information financière et aux progrès quant aux résultats de développement visés, sont plus clairement exposées dans le texte des accords conclus avec ses partenaires et que ceux-ci s'y conforment. Dans le cas d'arrangements multi donateurs, notamment avec les organisations multilatérales, l'ACDI doit collaborer avec les autres partenaires pour veiller à ce que cela se produise. | 1.a) D'accord. Les exigences en matière de reddition de comptes de tous les accords de l'ACDI seront systématiquement contre-vérifiées pour en assurer l'intégralité et l'uniformité. Tel que précisé dans le rapport, les contrats, les subventions et les contributions de l'Agence se conforment déjà aux exigences de l'ACDI en matière de reddition de comptes, mais nous demanderons toute autre information légitime, y compris de concert avec les autres donateurs, pour assurer une responsabilisation complète et une reddition de comptes sur les résultats pour l'ensemble du portefeuille du Programme. A cet effet, un suivi est en cours pour traiter de façon prioritaire les exemples mis en évidence dans le rapport. | 1.a) Groupe de travail sur l'Afghanistan; directeur des Opérations | 1.a) En vigueur immédiatement |
| 1.b) Afin de consolider la responsabilisation à l'égard des résultats et de favoriser l'acquisition de connaissances en vue de la programmation et de la prise de décision futures, les activités de surveillance effectuées par le personnel de l'ACDI sur le terrain et à l'administration centrale (AC) doivent être documentées de manière plus systématique. Cette documentation doit contenir des précisions claires sur les progrès accomplis, une analyse cumulative des variances relatives aux dépenses et aux résultats de développement, un exposé des enjeux, des leçons apprises et des mesures de suivi qui ont été prises. Il y aurait peut-être lieu que le programme envisage d'offrir à son personnel une formation appropriée dans ce domaine le cas échéant. | 1.b) D'accord - La documentation systématique des activités de surveillance des progrès, des dépenses, des résultats de développement, des leçons apprises et des mesures de suivi est un aspect clé du mandat de la nouvelle Unité d'examen des résultats et de la reddition de comptes. La mise à jour de l'architecture des résultats est actuellement en cours. L'Unité préparera des rapports périodiques, fondés sur les activités de surveillance assurées par le personnel de l'ACDI et les autres organisations multilatérales pertinentes. En vue d'une meilleure documentation des activités de surveillance du personnel, y compris sur les progrès et l'analyse des variances, l'augmentation des effectifs dont le Programme a besoin sur le terrain et à l'administration centrale est d'une importance cruciale pour donner suite à cette recommandation, de même qu'une formation appropriée du personnel au besoin. Le Programme précisera la formation requise et mettra en place le nouveau complément d'agents requis. | 1.b) Groupe de travail sur l'Afghanistan; directeur général (pour l'embauche du personnel requis) et le directeur des Opérations (pour les besoins en matière de formation) |
1.b) La première vague de nouveaux employés sera en place d'ici juin 2007, et les derniers entreront en poste d'ici l'automne 2007.
Les besoins connexes en matière de formation devront être précisés d'ici l'automne 2007, et un plan de formation sera conçu et mis en oeuvre. |
| 2) Il faut rendre l'Unité d'examen des résultats et le la reddition de comptes (UERRC) récemment créée à l'AC pleinement opérationnelle pour améliorer le cadre de gestion axée sur les résultats du Programme et permettre aux responsables de sa gestion de mieux faire état des résultats de développement et de partager les connaissances acquises. Cette unité analyserait les données et l'information contenues dans les rapports de surveillance, d'évaluation et de vérification afin d'en dégager les résultats à différents niveaux (p. ex. extrants, effets à moyen terme et incidence), les leçons apprises et les mesures à prendre en vue de leur intégration au cycle de programmation. | 2. D'accord. L'Unité d'examen des résultats et le la reddition de comptes a été créée à l'automne 2006, à titre de mesure novatrice en réponse aux besoins propres au Programme de l'Afghanistan. Elle a fait un excellent travail pour saisir les résultats relatifs aux extrants et aux activités et en faire état. L'Unité d'examen des résultats et de la reddition de comptes comprend actuellement trois employés et trois autres sont en processus de recrutement. On s'attend de doter pleinement l'Unité d'ici juillet 2007. Cela lui permettra de progresser au niveau des effets à moyen terme et de l'incidence et de créer un cadre pratique de surveillance axé sur les résultats pour rendre des comptes sur les résultats et dégager les leçons apprises. | 2. Groupe de travail sur l'Afghanistan; directeur général (pour l'embauche du gestionnaire de l'Unité) et surveiller la conception du cadre de GAR en collaboration avec le VP, Groupe de travail sur l'Afghanistan. | 2. Dotation en personnel de l'Unité d'ici juillet 2007, et le nouveau cadre de GAR sera en place d'ici l'automne 2007. |
| 3.a) L'Agence devrait envisager d'accroître le nombre de membres du personnel en Afghanistan afin de pouvoir relever les défis et de pouvoir fournir le degré d'efforts requis pour assurer une gestion plus efficace du Programme (p. ex. la collecte d'information, l'analyse, la surveillance, les diverses activités proactives et de suivi et les nombreuses réunions avec les représentants des donateurs et les responsables du GdA sur le terrain). |
3.a) D'accord. Le Programme a tout mis en oeuvre pour accroître sa présence sur le terrain, tant à la Mission de Kaboul qu'à celle au Kandahar. Le MAECI et l'ACDI ont également travaillé à surmonter les contraintes logistiques et ayant trait à la sécurité associées au renforcement de la présence sur le terrain et à assurer une plus grande cohésion sur le terrain. De nouveaux membres du personnel et des employés de remplacement ont été identifiés, dont l'affectation débuterait au cours de l'été 2007.
Par ailleurs, trois nouveaux agents afghans viennent d'être embauchés sur place pour les activités de l'ACDI au sein de l'ÉRP au Kandahar, dont deux femmes pour les programmes de sensibilisation des ONG locales afghanes. Un agent de l'ACDI de plus fera partie de l'Équipe de services-conseils stratégiques (ÉSCS). |
3.a) Groupe de travail sur l'Afghanistan; directeur général pour l'embauche, en collaboration avec le VP, Groupe de travail sur l'Afghanistan qui collabore avec le MAECI à trouver une solution en matière de locaux. |
3.a) Création et dotation des postes pour les missions de Kaboul et du Kandahar d'ici l'automne 2007.
Un agent de plus au sein de l'ÉSCS d'ici la fin de l'été 2007. |
| 3.b) L'ACDI devrait explorer avec le MAECI, le SCT et d'autres organismes centraux, s'il y a lieu, les possibilités d'améliorer l'ensemble de mesures d'encouragement offertes au personnel sur le terrain, autorisées en vertu des Directives sur le service extérieur, afin d'offrir un meilleur ensemble de mesures d'encouragement (p. ex. hébergement, indemnité pour service outre-mer, indemnité de retour au domicile en congé) reflétant mieux le degré relatif de conditions difficiles et de risques à leur sécurité auxquels sont exposés les membres du personnel en poste dans des pays en conflit ou en crise comme l'Afghanistan. Cela permettrait au Programme d'attirer, d'embaucher et de garder à son emploi un personnel d'expérience de qualité supérieure, possédant les atouts requis. | 3.b) D'accord. Des travaux sont en cours depuis un certain temps pour améliorer l'ensemble des mesures d'encouragement offertes aux civils qui travaillent à Kandahar et à Kaboul. Cela comprend un apport important à une présentation commune de l'ACDI et du MAECI au Secrétariat du Conseil du Trésor au printemps 2006, qui jusqu'à présent a résulté en de meilleures conditions en matière de Repos et de récupération (RetR). Le Programme a également élaboré des politiques relatives aux heures supplémentaires tenant compte du nombre considérable d'heures de travail des membres de nos équipes à l'oeuvre dans un tel contexte sur le terrain. L'ACDI continuera de travailler avec le MAECI et les organismes centraux à améliorer davantage cet ensemble de mesures. L'ACDI augmente également ses effectifs sur le terrain, favorisant ainsi un milieu de travail plus viable et gérable pour les employés surmenés sur le terrain. En outre, l'ACDI prendra d'autres mesures relevant de son contröle et de son autorité pour offrir des mesures d'encouragement visant à attirer des gens à assumer un poste sur le terrain, comme les affectations / tâches enrichies, au retour des agents à l'administration centrale, ainsi que des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement professionnel. | 3.b) Groupe de travail sur l'Afghanistan; directeur général et VP | 3.b) Nouvelles propositions complètes aux organismes centraux au printemps et à l'été 2007 |
| 3.c) Il faut accorder la priorité à rendre opérationnelle l'Unité d'appui aux programmes (UAP) de manière à ce qu'elle puisse fournir au Programme de l'ACDI l'aide nécessaire à la mise en oeuvre de sa stratégie de la manière la plus optimale possible. Les röles et les responsabilités de cette unité (p. ex. collecte d'information sur place, surveillance, analyse sectorielle, collecte de données pour établir une base de données de référence, soutien logistique et administratif) devraient être clairement précisés. | 3.c) D'accord. L'équipe de direction a amorcé des activités à l'automne 2006 pour renforcer l'UAP et faire en sorte qu'elle passe d'une unité de soutien logistique à une unité plus complète ayant une valeur ajoutée en matière de connaissances et de programme. Un nouveau directeur (qui s'exprime dans la langue du pays) a été embauché et d'autres améliorations, y compris de nouveaux locaux plus vastes pour l'UAP, sont en train d'être apportées. La situation en matière de sécurité sera un important facteur à considérer alors que le Programme détermine le genre de soutien opérationnel que pourrait fournir l'UAP et cherche à savoir si l'affectation d'un plus grand nombre d'effectifs de l'ACDI en Afghanistan permettrait de mieux relever les principaux défis opérationnels auxquels le Programme fait face. | 3.c) Groupe de travail sur l'Afghanistan; directeur général (pour la vision globale), ainsi que le directeur des Opérations et le chef de l'aide pour la mise en oeuvre |
3.c) Nouveau directeur maintenant embauché.
Réévaluation du contrat de l'UAP d'ici mai 2007. Nouveaux locaux pour l'UAP d'ici le printemps 2007 Nouveau plan définissant clairement les responsabilités de l'UAP, d'ici l'automne 2007. Entrée en fonction du nouveau personnel aux postes clés à combler de l'UAP d'ici l'automne 2007. |